採用課題整理
事業計画と現場課題から、必要な役割と人材像を明確にします。
- 要件整理
- 採用優先度
- 体制設計
Contact 07
OUR APPROACH
事業を動かすのは、人です。
事業計画と現場の状況を伺い、必要な役割、経験、人数を具体化します。採用計画、募集内容、選考方法、育成についてご相談いただけます。
建設分野を含む現場職にも対応し、入社後の配置、役割分担、教育、定着まで確認します。
WHAT WE SUPPORT
Details
ご相談内容に合わせ、必要なメニューだけを組み合わせてご提案します。
採用支援
採用活動の進め方、情報発信、候補者対応などを支援します。
- 採用計画
- 募集設計
- 活動支援
建設人材の採用支援
建設分野の経験を生かし、必要な人材像、募集方法、選考・定着の進め方を整理します。
- 人材要件
- 募集設計
- 定着支援
人材育成
業務と役割に必要な知識・スキルの育成方針を整理します。
- 育成テーマ
- 実務定着
- 振り返り
キャリア形成
本人と組織の双方にとって継続的な成長につながる道筋を考えます。
- 役割設計
- 成長支援
- キャリア相談
組織・体制支援
採用後の配置、役割分担、業務のつながりを整理します。
- 配置・役割
- 業務連携
- 体制改善
SCOPE
対応領域
- 人材採用
- 採用計画
- 募集設計
- 人材育成
- キャリア形成
- 建設人材
- 体制構築
- 定着支援
WORK FLOW
Flow
初回相談から実行後の見直しまで、次の流れで進めます。
- 01
課題確認
事業、現場、採用・育成の課題を伺います。
- 02
人材像整理
必要な役割、経験、スキル、優先順位を明確にします。
- 03
支援設計
採用、募集、育成など適した支援方法を設計します。
- 04
活動支援
採用活動、選考準備、育成の実務を支援します。
- 05
定着・改善
配置と業務状況を確認し、体制と育成を改善します。
FAQ
よくあるご質問
建設人材以外も相談できますか？
採用・育成・キャリア形成全般について、まず必要な役割と課題を伺います。
募集内容の作成も相談できますか？
必要な人材像、役割、業務、訴求点を整理し、募集設計を支援します。
採用前の要件整理から相談できますか？
はい。事業と現場の課題から必要な人材像と優先順位を整理します。
採用後の育成も対象ですか？
役割、業務、必要スキルに合わせた育成とキャリア形成をご相談いただけます。
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